國內公私機構招考主管，面試時，主考官大多問應徵者有什麼理念、抱負。外商則大多會問，處理過什麼事情？贏還是輸，檢討結果如何？

理念、抱負並非不重要，只是太抽象，往往流於空談，成了「喊口號」、「畫大餅」，這也是官僚、政客所好。外商則較實際，由個案中了解處理事務的心態、想法，並觀察有否反省、檢討、改善的能力，這是做人處事，領導團隊所必需。

有人什麼事都不知反省，不知檢討，贏了得意忘形，輸了怨天尤人，卻不反省自己。也有人把成功歸諸努力，失敗則怪命運，卻不檢討始末。

其實不只主管，每個人都應針對成敗，有所檢討，有所反省，才會進步，才會成長。

輸贏成敗往往不是單一因素，輸可能努力不夠，敗可能因緣未具；贏則可能天時地利，成則可能眾緣成就。

佛門講求省思、懺悔，許多公案都明指暗示，要人檢討反省，懺悔改過，這是精進必備，與外商的觀念不謀而和。如果你要進步，做完任何事，不管是輸贏成敗，都應檢討反省。

更重要是記取經驗與教訓，穩健步伐，讓人生道上不顛不簸，十拿九穩。（加減）