【本報綜合報導】自去年底，微博招聘在中國網上悄然興起，在即將來臨的求職黃金季節，「微招聘」已成為眾多公司和求職者的新寵。

根據最新數據顯示，截至今年四月底新浪微博註冊用戶數已超過一億四千萬用戶，預計年底前超過二億用戶。若以徵才訊息統計，「微博招聘信息」已累計有粉絲近五萬六千人，這個專版匯聚各行各業用人單位的招聘資訊，種類繁多，其中不乏知名企業與媒體。

北京泰盛達和廣告公司總經理廉志遠在微博上已有七萬多粉絲。前些日子他在微薄發出招聘執行經理的訊息，很快就有求職者評論此訊息並提出疑問。求職者能與招聘者即時互動被視為微博招聘的一大顯著優勢。上海螞蟻匯公司的人事部經理沈麗玫說，在傳統招聘模式下，招聘者只是被動地看著大批簡歷，而不能真正了解求職者關心的東西，微博招聘使得應聘者更具備主動性。她說，求職者只要在微博上「關注」了某家公司，就能迅速接收到這家公司的最新招聘訊息，而且經過多次轉發，傳播面不斷擴大。

此外，微博招聘的優勢是在一定程度上消除招聘雙方的信息不對稱性。華東師範大學人口研究所副教授王大說，求職者可以透過企業主頁了解企業文化，並可參考網友對該公司的評論來做選擇。