【本報台北訊】勞委會擬對員工過勞死的僱主訂定刑責，全國工業總會認為，勞委會若針對「個案」作「通案」立法處理，將影響企業經營及投資意願。台灣科學工業園區科學工業同業公會則表示，政府應通盤考量，勿矯枉過正。

工總認為，「超時」工作定義不明，若認定責任制為「超時工作」，會有爭議，但對雇主的心理衝擊卻很大，勞委會要清楚說明，不然政府「沒事找事做」，只會影響企業投資意願。

園區公會秘書長張致遠表示，政府站在保護勞工立場值得肯定，只是勞工死亡有很多原因，在認證上有待加強，高科技業研發人員實際工作難以限制工作時數，張致遠表示，限制應該在合理範圍。

南亞科技與宏達電近來均有年輕工師疑因過勞而死，南亞科技表示，會尊重主管機關的規定辦理，但希望主管機關能與業者充分溝通，對於不同產業，須視實際的工作內容不同，而有不同的標準，較易取得勞資雙方都能接受的平衡點。

宏達電則表示，公司採自由上下班制，不打卡，公司在晚間十一時會至辦公區域進行柔性勸導，提醒員工下班，未來會更加強防止同仁過度投入。