【本報台北訊】人力仲介業者調查發現，超過半數的已婚女性婚後曾離開職場，有百分之五十六在離開兩年之內決定重返職場，但卻有百分之七十七認為二度求職就業是件困難的事。

一○四人力銀行統計，女性婚後離開職場，主要原因是「因小孩出生，有家庭照顧需求」、「經濟因素，在家帶小孩比較省錢」、「因家庭／小孩因素被公司解雇／裁員，或用其他方法致使離職」；而在這些女性中，有高達百分之九十五計畫重返職場，主要原因是「有經濟壓力及分擔家計的需要」、「找到個人價值與舞台」、「小孩長大了想找個工作打發時間」。

但調查也發現，婚後曾離開職場、計畫重返職場的女性，有高達百分之七十七認為找工作是件困難的事，僅百分之九認為容易；主要的困難點在於「企業普遍認為二度就業婦女無法兼顧工作與家庭」、和「二度就業婦女需要彈性工時，但企業多半無法提供」，顯示企業本身的刻板印象與彈性不足，是二度就業婦女求職時面臨的最大障礙。

不過，曾進用二度就業婦女的企業主管認為，二度就業婦女具備「穩定性高」、「較有責任感」、「抗壓性夠」等優點，但「對市場的了解」、「學習力」、「使用電腦的能力」部分，則有待加強。