【本報台北訊】超低出生率已成為國安議題，考試院也動了起來，院長關中已指示成立專案小組，由考試院秘書長黃雅榜擔任召集人，月初將召開首次會議，研議如何鼓勵公務員「增產報國」，可能思考方向包括全薪育嬰假、考上後可以育嬰為由可以保留錄取資格等。

日前考試院會中曾熱烈討論如何幫公務員「催生」，有考試委員建議讓分隔兩地的夫妻或即將結婚的男女朋友，免經公開甄選調到同地區機關服務；但銓敘部認為恐會影響公平性，並未採納。

也有試委提出各國的催生方案，引起考試院興趣，將再深入研究，例如南韓女性公務員從養育第三個孩子起，三年留職停薪期間仍可升遷；法國提供育嬰婦女半年留職留薪假，且全國公私部門一體適用，果然讓生育意願大增。

鼓勵催生意見雖占多數，但也有試委提出不同角度思考，並舉向來出生率超低的北歐四國為例，認為國民的「質」比「量」更重要，建議政府應更注意「教養」的問題。

黃雅榜指出，由考選、銓敘部及保訓會等派員組成的跨部會專案小組，日前已經成立，本月初即將召開首次會議，未來除了育嬰假全薪等「給錢」的思考角度外，也會從制度面著手，例如「錄取資格保留年限」問題，目前考上公務員者，僅能以留學、服兵役、生病、侍親等為由，申請延緩受訓、報到，未來即有可能新增若育嬰需要也可延長。

不過黃雅榜指出，由於事涉公務員保障、考選、銓敘、培訓，乃至政府預算支出等各個層面，甚且還得兼顧與勞工權益的比較，專案小組將密集進行跨部院或院際協調，尤其是與勞委會的溝通。

黃雅榜強調，考試院一定會配合社會復甦情勢，不會立即、草率提出方案，否則如果公務員走得太快，民間跟不上恐會反彈，反肇致社會對立。