【本報台北訊】南亞科技年輕工程師疑似過勞猝死，勞委會十月間針對三十家高科技業進行超時工作專案檢查，檢查結果昨天公布，高達二十四家業者有與工時相關的違規情事，共查出六十二件違法事項，顯示高科技業濫用「責任制」情節的確嚴重，其中以「延長工時超過法令規定」共十三件最多。

勞委會主委王如玄坦言，勞基法已經實施二十六年，法令規定很清楚，但歷次勞動檢查，企業違規比例都很高，顯示台灣老闆對相關法令守法意識有待加強。她透露，類似專案檢查仍將持續進行，預計明年初還會有第二波高科技業超時工作專案檢查。

勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，此波檢查是針對科技製造業、電子大廠超時工作進行專案檢查，檢查對象涵蓋全台科學園區大型廠商，包括南亞、鴻海；檢查內容包括超時工作、加班未給工資、未依規定提供勞工出勤紀錄等。

專案檢查結果，三十家抽檢業者中，只有六家完全沒有違規情節，另外二十四家共有六十二件違法情節；其中，十三家業者有超時工作（每天上班超過十二小時、每月加班超過四十六小時）情事，比率達百分之四十三點三；其次有十家未提供員工出勤紀錄表，七家延長工時未給加班費，七家未依規定給例假，六家未依法定程序實施變形工時，甚至有一家廠商讓懷孕婦女於晚間十時至翌日清晨六時工作。

整體來說，高科技業者工時未依規定情節嚴重，無論是超過每天、每月法定加班時間、未依規定給付加班工資、正常工時超過法令規定、未依規定給予例假、未全額給付工資等，都是另一種變形的濫用「責任制」樣態。

孫碧霞指出，針對廠商違法的事項，勞委會已立即要求廠商改善，並依權責交由地方主管機關依法裁罰，勞委會也會擔任複檢責任，如發現廠商並無改善，會再移送地方主管機關繼續開罰，最重可處六萬元罰鍰。

王如玄表示，勞委會一再希望推動「勞動尊嚴」，讓勞資都能加強勞動意識，另方面則希望透過補助勞動訴訟，協助勞工求償，她也建議勞工盡量保留勞動條件紀錄，以備追溯求償之用。