演皇帝而出名的大陸演員張鐵林有次感嘆的說：「大家只看到螢幕上的皇帝，看不到下台後的皇帝。」因為一次他在北京拍皇帝戲，文武百官高呼萬歲，他回答道「眾卿平身」。話才說完，導演喊「卡！吃飯！」聲音未停，底下眾臣一哄而散，後頭伺候的太監宮女也去拿飯，手中扇子一扔，恰好砸在皇帝的龍頭，也把沉醉在皇帝景象裡的他打醒了。

名位、財富人人愛，但有人可以看開看破，在高峰時急流勇退或在擁有足夠的退休財富時飄然而離。

可是多的是放不開地位，流離金錢遊戲的眾生。

某著名飯店的創辦人九十多歲還是一語定乾坤，逼得六十歲的第二代經營者施展不開手腳，只得自立門戶。

民族品牌的電器公司，領導人仍然主導重要政策的執行。第二代雖然立於台前多年，但眾人皆也知道他並無實權。

雖有王氏兄弟老當益壯智慧清朗開疆闢地功勳非凡，但其早就建立運作團隊，按部就班，依表操課，暢行無阻。

施振榮先生依規劃依時光榮退休，人格風範受人尊重。企業猶脫胎般一再迸出光彩。

許文龍先生讓公司運作行無礙，公司裡的同仁流動率業界最低，同仁以能在奇美服務為是最幸福的事。

近來看康熙傳，一生文功武治極至赫赫帝業，六十年盡心統理受人尊敬，但其問題是他太自視不凡，能力超群因而無法早日定出接班人，廣大帝國在他倉卒身亡時差一點毀於一旦，以此缺失即難說他傑出不凡。

奇異總裁魏爾許即說，一個企業領導人的重要工作便是找出接棒人，而且要佔工作裡的重要時間比率。

一般企業家常因自己白手起家打出一片非凡江山，睥睨群臣但看皆不如己，於是日復一日辛苦治理，甚至已脫離現代化的觀念或運作仍不知，而眾幕僚也因懾於其威嚴而難以開口勸阻。

甚至有些領導人已聲稱要退休或已退休了，但仍眷戀權柄不肯放手，本來大好名聲受人懷念，卻因而造成眾人唾棄和批評，何苦來哉呢！

要知道自己沒有那麼重要，重要的是建立制度，平日依制度運作和推動，眾幕僚和幹部可以藉磨練而得到經驗和能力。本身定出退休時間，未退前多培養後繼能手，退休時灑脫放手，只觀察不干涉，容許小庇不礙大發展，公司應能持續成長，而自己的股份也可有價值和永續的利益。