【本報台北訊】鴻海旗下的富士康今年傳出十三起員工跳樓、自殘案件，一百五十名學者昨天連署批評台商軍事化管理的問題，非一次加薪即可解決，要求鴻海開放學者組團調查富士康生產過程。

鴻海發言人丁祈安回應說，請各界多給鴻海一些時間，一定全力改善；產業學者則為鴻海叫屈指出，全球代工廠商都面臨低毛利的宿命，不在產業界的人，很難了解代工廠的實質困境，尤其鴻海集團牽動八十萬勞工生計，自有一套適合其生存的管理模式。

台灣大學城鄉所教授夏鑄九等七位學者發起連署，要求鴻海富士康為員工自殘事件負起最大責任，台商更應終結軍事化管理模式，不應把大陸民工當成「用完即丟的勞力」；這項連署一周內即獲得海內外逾百位學者支持。

連署聲明也點名蘋果、惠普、戴爾等國際知名大廠，壓低委外成本，獲取巨大暴利，且為了「零庫存」策略，有訂單才要求代工廠交貨，使得加班變成必要之惡。

夏鑄九表示，鴻海集團總裁郭台銘應開放學者組成的調查團前往深圳考察。