【本報台北訊】大學畢業後應該盡速投入職場，或是進入研究所就讀，是不少人心中的疑惑。以中央大學一份調查來看，科技、金融等企業在進用人員時，仍以學歷列為首要考量。

中央大學人力資源研究所與新竹人資協會，針對高科技業、金融保險和傳統製造業進行研究發現，擁有碩士學位的職場新鮮人平均起薪為三萬七千二百元，但大學畢業生平均起薪僅三萬零九百元，兩者之間有二成的差距。

不僅學士和碩士存有薪資差異，專科畢業生平均起薪二萬六千一百元，也是比大學畢業生低了一成八。

以往職場上流傳「工作經驗比學歷重要」說法，但調查卻發現，碩士學位新鮮人的起薪，竟比投入職場兩年的大學畢業生的薪資，還多出一成三

；可見人資主管進行面試時，仍將學歷列為首要考量。此外，不同職位也有不同薪資行情，以碩士學位而言，研發類職位平均起薪為三萬七千九百元，行政職起薪則只有三萬四千二百元。

除了月薪之外，非貨幣薪資也是進入職場應該考量的重點。中央大學人資所所長林文政指出，所謂非貨幣薪資，指得是個人成長機會、良好工作環境等，目前在台灣，不少外商或是曾獲傑出企業殊榮的公司，都將此部分薪資提高。

林文正曾做過調查發現，亞洲地區傑出企業目前是提供每位員工，每年六十九小時、六百七十美元訓練時間和費用；一般企業僅提供一年四十九小時、五百九十六美元的訓練時間和花費。