【本報綜合報導】深圳富士康公司二十五日發生今年來第十一起員工跳樓案，負責人郭台銘昨天上午搭專機前往深圳龍華廠，也首度陪同媒體參觀。面對中外近三百名記者，郭台銘三度鞠躬道歉表示，提高富士康基本工資百分之二十；但他否認強迫員工簽「不自殺協議書」，強調沒聽過此事。

針對員工跳樓事件，郭台銘表示，最近這兩個月來，最怕的就是凌晨接到電話、聽到又有員工自殺。他說，當前富士康高層人員正面對很大壓力，包括他本人在內可能都要看醫生。但他在與心理專家討論後，初步結論認為公司管理並無問題，而「與員工天生的個性和情緒管理有關」。

十次拜託

請媒體正面報導

昨天上午郭台銘帶領媒體參觀廠區，他不只十次希望媒體作正面的報導，認為員工需要「正常的鼓勵」，也不斷說「社會要多點『健康、光明』的報導增強社會安定。」

郭台銘表示，龍華廠區二十五萬員工，百分之九十九點九九生活、工作都很正常，大家也知道只要正常工作，就有錢享受人生。隨後他帶媒體來到生產線和圖書休閒室，強調這就是大家平日生活的樣子，也再次澄清外富士康不是「血汗工廠」；記者在烈日下工作，「才是血汗媒體」。

郭台銘表示，公司一年前就注意到員工的情緒問題，所以當時成立員工生活關愛中心及網路平台，只要有心理壓力就可上網登記，將有專人協助。

在與兩岸的心理和社會學家會晤時，郭台銘表示，他不敢保證今後類似的跳樓自殺事件不會再發生，但富士康會帶給員工關愛。富士康除將在員工宿舍安裝跳樓防護網、訓練心理輔導員，也指定每五十名員工組成小組互相照應。

要求員工

簽約承諾不自殺

很多廠區員工昨天看到手機新聞簡訊，才知道大老闆要來，還打算「攔轎陳情」，「很希望親眼見到董事長，因為很多的話，想要跟他說。」

但同時許多員工也收到一封集團公開信，包含「不自殺協議」，要員工簽名承諾不以極端方式傷害自己；只要是自殺、自殘等意外傷亡事件，富士康拒絕法律以外的賠償，並授權公司將身體或精神有問題的員工送院治療。

員工對這封「不自殺協議」頗有不滿，部分員工認為，富士康要求簽「不自殺協議」的做法是不想針對自殺做出賠償，他們將拒簽；如果公司強迫簽署，他們也將採取行動。