【本報綜合外電報導】美國大企業女性執行長（CEO）去年薪酬大躍進，已經打破職場女性升遷的「玻璃天花板」（glass ceiling）障礙。

雅虎執行長巴茲女士去年薪酬總計達四千七百二十萬美元（約新台幣十四億九千三百九十萬元），卡夫食品執行長艾琳．羅森費德賺進二千六百三十萬美元（約新台幣八億三千二百四十萬元），推高了美國大型企業女性CEO的薪酬。

「彭博」根據企業申報資料指出，標準普爾五百大企業中共計有十六位女性CEO，去年年均收入一千四百二十萬美元（約新台幣四億四千九百四十三萬元），較男性CEO平均薪酬高出百分之四十三。這些女性中，在二○○八年就是CEO者，去年薪酬增加了百分之十九，男性CEO則減少百分之五。

舊金山Veritas Executive Compensation Consultants執行長拉斯諾指出：「從這些數字觀之，美國企業女性主管的玻璃天花板已經粉碎。就我記憶所及，女性CEO薪酬從未超過男性CEO。」

薪酬專業克里斯塔分析彭博這些資料指出：「公司內部的薪酬委員不願因付給女性較低的薪酬而惹禍上身，就算有錯，也只能錯在付給女性的薪資過高。」

紐約大學專注研究女性企業領袖的教授威靈頓指出，達爾文的競爭理論也扮演要角。

威靈頓指出：「這些女性一路過關斬將才爬到今天的地位，她們是最強壯、最適合與最強悍的生存者。」