最長可請一年 雇主不得拒絕 沒有薪資補貼也不支薪 最快6月實施

【本報台北訊】婦女節前夕，政府再釋婦女政策利多！勞委會主委王如玄昨天宣布，勞委會決定修訂勞工請假規則，讓懷孕婦女最長享有一年安胎假，五月底、六月初報請行政院核定後，就會立即實施。

除了婦女，勞委會也顧及罹癌勞工，將一併訂出罹癌回診請假規則，同時全面檢討性別工作平等法，修正第二十條規定，將一年有七天的家庭照顧假，放寬到五人以下小公司也可適用，等同讓所有勞工都可放家庭照顧假。

行政院長吳敦義昨出席內政部主辦「慶祝國際婦女節百周年記者會」時表示，台灣出生率全球最後一名，政府應讓婦女在懷孕期間享有安胎假，「共同維護國家未來的金童玉女，讓國家有永續發展的繼起生命」。

目前婦女生產有產假、產後有育嬰假，但婦女安胎因為「妾身未明」，所以往往以病假、事件、特休假等名目請假，等所有的假都請完後，若安胎仍不順利，「通常都被雇主要求離職」；就算有雇主願讓安胎勞工留職停薪，但依勞基法規定，「留職停薪期間不能有勞保」，懷孕勞工權益也會因此受損。

共同出席記者會的王如玄表示，勞委會預計五月底，最慢不會超過六月，修改勞工請假規則，讓懷孕婦女可請安胎假，但必須要有醫生證明，雇主不能拒絕；請假期間保有勞保身分，可保勞健保，安胎假最長可請一年，但請假期間沒有薪水，也無法像育嬰留職停薪一樣有薪資補貼。

對於婦女擔心請安胎假可能工作不保，王如玄說，性別工作平等法有相關規範，也訂有罰則，若有違法情況，勞委會會介入調查。

此外，隨著現代醫學進步，罹癌勞工接受治療，不一定要住院，也不一定會喪失工作能力，但要頻繁請假回診追蹤病況發展，往往有「假都不夠用」的困擾，勞委會決定一併修改「勞工請假規則」。

未來只要醫師證明有罹癌回診需求，勞工請假即可不受現行的「未住院病假三十天」的限制，一律視同住院病假，最長可請假一年，但同樣不給薪，雇主不能拒絕。

根據現行「勞工請假規則」，勞工每年普通傷病假中，「未住院病假」三十天，「住院病假」則是兩年內不得超過一年，兩者合計兩年內不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十天部分，工資折半發給，也就是勞工一年有三十天半薪病假。