【本報台北訊】勞委會進行勞基法翻修，昨天上網公開草案，徵詢意見。除增訂派遣相關規定外，也對事業單位進行合併、分割、概括承受或讓與等情形，採「買賣不破僱傭原則」，除非勞工同意，否則勞工應全數留用，勞動契約也不能改變。

勞委會表示，前述規範適用非公司類（如財團法人）及金融機構（銀行、保險及證券等）的併購案。若屬一般股份公司併購，則適用「企業併購法」規範。

另外，勞基法修正後，銀行、保險及證券等金融服務業併購規定，也適用上述新原則。若勞工決定不隨同移轉，雇主也應給勞工「謀職假」（勞工為另謀工作，可在工作時間請假外出），且舊雇主須給付資遣費、退休金，新雇主亦負連帶責任。

至於「定期契約」期限，由現行最長一年延長為二年外，修正草案也增訂若屬因法律規定的職務代理，如育嬰假、留職停薪、勞工工殤假等，其替代人力定期契約最長可到三年，必要時可經主管機關核定延長。

勞基法此次也修正派遣業相關規定，修正草案對「禁止使用派遣對象」，由行業改以職務別認定，即醫事人員、保全人員、航空安全人員、船員、大眾運輸行車及駕駛人員、採礦人員等六大職務及經主管機關指定之工作者，都不得使用派遣人力。此外，派遣原則上以不定期契約為主，若要派公司使用派遣勞工超過一年，派遣勞工仍繼續提供勞務，勞工有權請求成為正職勞工。