【本報台北訊】勞委會日前宣布規畫發放育嬰留職停薪津貼，據勞委會調查，如果政府願意發放留職停薪津貼，去年領取勞保生育給付的七萬餘名生育婦女中，至少有近五成婦女願意申請育嬰假，另外男性請育嬰假，也可領育嬰津貼。

勞委會表示，根據各國婦女勞動參與率顯示，台灣婦女勞動參與率在二十九歲之後就開始一路往下降，與日本、韓國、美國等國家婦女勞參率從五十歲才略為走下坡差異甚大，主要原因在於很多婦女在二十九、三十歲後因結婚、生育等因素，被迫離開職場，以致婦女參與率偏低。

勞委會強調，對於育嬰津貼採總平均投保薪資一半，或是個人平均投保薪資一半，勞委會強調將開放討論，尚未定論。

另外，勞委會表示，津貼給付如果領太久，可能反而造成婦女無法重返職場，因此一般認為給半年較為可行。

雖然只領投保薪資一半，但估計職業婦女可因此省下請保母每個月所需的二萬元，再加上一半投保薪資，一個月實質保障達三萬四千元，與原來薪水相差不多。

勞委會表示，因此出現的職場人力空窗期，勞委會將加速修訂「派遣勞工保護法」，鼓勵企業以派遣人力暫為補充人力，確保婦女回到職場。