最近大熊先生有個新頭銜－「蛋糕講師」，他整天奔波各個學校，教授好手藝，至於店裡的生意，全靠機靈的小雞妹打點，大熊先生對於新員工的表現相當滿意，因為從小雞妹來了之後，店裡的業績屢創新高呢！「小雞妹，從下個月開始，將加你10%薪水。」大熊先生認為獎勵優異員工，是好老闆該有的表現。

原本，以為是美事一樁，但幾天後，竟然全走了樣。「你亂加薪水，搞得乳牛工廠的小老鼠也要求加薪！」乳牛小姐氣呼呼地找大熊先生理論，「有好表現，加薪也是應該的吧！」，「不行，加了薪水，利潤就減少！」乳牛小姐一直聳勇大熊先生取消加薪的決定，但大熊先生卻不為所動。沒想到，隔兩天…

在尤加利麵包店工作的小烏龜，為了薪水比不上小雞妹，氣得向無尾熊先生遞辭呈，「唉！怎麼會搞出這麼多風波？」大熊先生沒料到，「薪水問題」居然成了快樂森林的頭條新聞。

「羊妹妹，薪水到底該怎麼給才對？」被薪水問題搞得頭昏腦脹的大熊先生，這下全亂了分寸，「如果工作競爭少，領取的薪資當然較高，若人人都能做，薪資自然低」，「也應該看能力和表現吧！」，「沒錯！」，現在，大熊先生終於有了較清楚的概念！

雖然，薪水問題引起軒然大波，不過，卻是讓老闆及員工認真思考的好機會，薪資可不是憑空亂喊價，想要領優渥的薪資，認真打拼及盡業態度可都是必要條件呢！

聰明理財小達人

付出勞動所獲得的報酬，就是「薪資」，一般來說，較少人會做或願意做的工作，相對獲得的薪資高，反之，報酬較低，當然這並不是薪資高低的唯一考量，個人的工作態度也會影響薪水的多寡喔！