【本報綜合外電報導】全美最大線上就業網站CareerBuilder.com的調查顯示，將近半數的美國雇主會利用Facebook、MySpace

或LinkedIn等社群網站，過濾謀職者的背景資料。

調查指出，四成五的受訪雇主表示，會利用社群網站查核應徵者的背景，去年調查時的比率只有二成二。

在線上調查謀職者背景的雇主中，有二成九使用Facebook，二成六使用LinkedIn，二成一使用MySpace。另外，還有一成一的雇主會搜尋部落格，也有人會在推特上追蹤。

有三成五的雇主在社群網站上找到導致他們不錄用某個應微者的內容，例如「有爭議或不當的照片與資訊」，或是喝酒等不良行為嗜好。

其他理由還包括：詆譭以前雇主、同事或客戶，溝通技巧不佳、發表歧視言論、不實的履歷或是漏露以前雇主的機密資訊等。

不過，在社群網站上找到的未必全是負面的內容，一成八的受訪雇主說，他們同時也在網站上找到促使他們雇用的資訊。

CareerBuilder的副總裁海夫納建議，謀職者在開始找工作之前，應該清理他們的「數位門面」，移除可能危及他們就業機會的照片、內容與連結。