【本報綜合外電報導】美國歐巴馬政府十日宣布「雙管齊下」整頓美國企業執行長的薪酬問題，一是授予聯邦證管會（SEC）新權責，強制所有上市公司讓股東票決執行長的紅利、薪水和離職金；二是設置「薪酬沙皇」，全權監控接受政府注資的近百家公司的高層薪酬，並決定其中七大公司共一百七十五名高層主管的薪酬。

美國財政部長蓋特納十日公布歐巴馬的執行長薪酬管制辦法，關於SEC在這方面的新權責，主要有兩點。

一、財政部將推動國會立法，使SEC有權力規定企業公司讓股東就執行長的薪酬，實施不具約束力的票決。二、立法授權SEC確保企業公司的薪酬委員會權力更大、地位更獨立。歐巴馬擔任參議員時就提出這類法案，但許多大企業極力反對。

執行長的薪酬設定有何標準，蓋特納勾勒一些具體原則：薪酬應與績效相當、薪酬結構應該反映公司投資的長程風險、薪酬應與風險管理能力一致、黃金降落傘與追加退休福利方案的問題必須重新檢討。

前九一一恐怖攻擊賠償基金負責人范柏格（Kenneth Feinberg）預計將被任命為無給職的「薪酬沙皇」，有權否決接受政府例外援助公司的薪酬方案。