根據人力銀行的調查，金融證券產險業往往是發放年終獎金的冠軍，因而每到年終時，金控從業人員總是上班族羨慕的對象；然而，在光鮮亮麗的背後，金控人才有著哪些美麗與哀愁呢？

每日工作十小時以上
根據104人力銀行日前公布的「金控產業人員全方位大調查」，發現有百分之五十點九的金控人才，每周工時為四十一至五十小時，五十一至六十小時的有百分之二十三點一，超過六十小時的也不少，占了百分之十。他們所貢獻的工作時間，平均每日長達十小時以上。

捧著金飯碗人人羨慕，金控人才自己對目前所處產業的滿意度如何呢？「工作穩定性」（百分之二十四）、「職場上的人際關係」（百分之二十二點八），以及「工作上的成就感」（百分之十六點七）是金控人才最滿意目前工作的原因。

不過，工作上的壓力卻也讓金控人才感受沉重，百分之二十七點二的受訪金控人才，認為目前壓力指數介於七十一至八十分，平均壓力指數達「七十點五分」，而男性金控受訪者認為壓力超過八十分以上的有百分之三十六點九，女性反而只有百分之十八點八。

普遍認為需要證照
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，女性金控人才因其「溝通協調能力佳」、「細心」等特質，本來就比較容易在金控產業表現突出。而且女性易有同儕的協助，有不同的抒發管道，因而會自認為壓力比較小，卻仍有同等的表現效果。

邱文仁根據調查也指出，「證照」（百分之五十二）認為是金控人才普遍認為最需要具備的條件，反而相關科系的重要性降低許多。而進一步詢問若要成為優秀的金控人才須具備哪些人格特質呢？「溝通協調能力」為第一名，占百分之七十四點六，第二名「能壓力承受」（百分之六十七點二），第三名則是「細心耟耐心」（百分之六十二點二），第四、五名分別為「掌握市場趨勢」（百分之六十一點八）、「分析思考」（百分之六十一點一）。

能接觸最新金融資訊
至於從事金控業工作有何優缺點呢？百分之七十二點二的金控受訪者認為，「能接觸最新金融資訊」是從事金控業的優點，其次是「具備投資理財觀念」（百分之六十四點七）、「優惠存款與貸款」（百分之四十一點二），第四名才是「年終獎金高」（百分之三十三點三）；而缺點則普遍認為是「業績壓力大」（百分之七十四點九），第二名則是「決策對錯的風險性高」（百分之四十五點二），第三名則為「須時時掌握數字精準度」（百分之四十）。

呼應金控業工作的優點，邱文仁指出，百分之五十四點七的金控人員以「買基金」的方式理財，相當符合在金控業工作的特性。也有以「旅行」（百分之五十點一）來犒賞平常工作的辛勞。男性則較具企圖心，以「買股票」（百分之五十四點五）來利用餘錢，希望能累積財富。

既然能接觸最新金融資訊，對於退休後的財務規畫，這些金控人才目前如何處理呢？「儲蓄型壽險」（百分之四十一點九）是大部分金控人員的主要選擇，其次是「共同基金」（百分之二十五點八）、「定存」（百分之二十四點三）、「股票」（百分之二十點二）。

進一步分析，「股票」最受男性金控人員的青睞，女性則以「定存」為主要財務規畫。可見男性喜愛高風險的理財，而女性偏向穩健型的理財方式。