勞委會就服中心有效求職率27% 同創新低 試辦就業旗艦計畫 解決學用落差

【本報台北訊】就業市場急凍，勞委會各就服中心求職人數屢創新高，但廠商釋出職缺卻大幅萎縮，求職與求才比率不斷下降，去年十二月更出現求供倍數只有零點六的史上新低，等於十個人搶六個工作，與以往一個人至少有一到一點五個工作機會相差甚多。

勞委會從民國七十一年統計各就服中心求職與求才人數，過去每月廠商求才數與求職人數的「求供倍數」都在一點五以上，甚至可以到達二，即使在九十一年失業率最高時，求供倍數仍有一點零七。但去年全年求供倍數平均值只有零點八七，是有統計以來最低。今年一月雖微幅上升到零點六六，但是狀況仍十分低迷。

廠商用人趨於保守，偏偏求職人數不斷湧入，這從勞委會官員坦言，就業狀況從去年七、八月以後開始急速惡化，從各就服中心的求職人數不斷攀高也可看出。去年八月求職人數衝破十萬人關卡後，逐月攀升，去年十二月，求職人數達到十二萬人的新高。反觀廠商提供的職缺數，則是只維持在每月七萬多個，且逐月遞減。

去年十二月「有效求職率」（即媒合率）也創下百分之二十七的新低，比以往的百分之三十七、三十八相去甚遠。反之，廠商「有效求才利用率」則達到百分之六、七十。值得注意的是，若以學歷來分，「大學以上」學歷的求供倍數最低，只有零點二，等於五個人搶一個工作，學歷愈高，謀職愈難；求供倍數最高的是「高中學歷」的零點八八。

即使失業率高漲，但部分企業仍苦於找不到適合的人才，勞委會職訓局本月起試辦「先訓後用」的「就業旗艦計畫」，從「需求端」了解企業需要什麼人才，直接由職訓中心為其訓練人才。只要企業提出用人條件及技能，職訓中心就會幫企業量身打造訓練計畫，將人訓練好後，送到企業實習，實習期間勞委會還補助每月一萬二千元實習津貼，實習期滿後，企業可以自行決定是否留用。

職訓局表示，將透過職訓中心擴大向各企業介紹這項新的就業服務模式，如果反應良好，明年就會擴大辦理，解決就業市場「學」與「用」的落差。