人力銀行分析 業務、客服仍搶手 高階主管轉職意願高 恐出現凍薪、績效與薪資掛勾

【本報台北訊】人力銀行預言明年職場趨勢指出，產業徵才將不像往年熱絡，「業務人才」是需求較大的職務，如果上班族要保飯碗，需提高產值、保持彈性、隨時進修。

一○四人力銀行指出，經濟不景氣減少企業銷量，沒有訂單就不需過多人才，是企業主普遍的想法，因此明年產業徵才不似往年熱絡。

雖然不景氣造成轉職意願下降，不過「高階主管」的轉職意願較高，特別是過去較難挖角的金融業及科技業的高階主管，工程研發、業務、品保資材的高階主管仍是獵才市場標的。

根據十一月資料庫顯示，業務銷售人員工作機會每日平均四萬六千筆，加上保險及顧問業逆勢徵才，預計「業務人員」、「金融專業」、「服務業技術人員」的求職者，仍為求職市場寵兒。

明年也會出現凍薪，或薪資與績效高度掛勾的情形，績效好的人薪資看漲，績效不彰的人可能遭裁員減薪，薪資將呈M型化趨勢。

由於派遣薪資不輸正職，且勞健保及新制退休提撥都有，派遣職缺大增，將業務「外包」也是一個趨勢。

兩岸直航開放，求職者看中對岸商業契機，熱中到中國大陸工作。目前以「工程研發類」人員西進工作機會最多，平均每位求職者有零點八個。