就怕沒頭路 高工時、低薪資也譗概括承受豃 企業新陳代謝停滯 員工咬牙苦撐

【本報台北訊】根據主計處最新調查發現，國內勞動市場陷入停滯狀態，上班族流動率改寫近六年來同期新低，也使得高工時、低薪資的「超限勞工」，人數一舉突破五十萬人，創下近三年來新高。

所謂「超限勞工」，是指每周工時大於三十五小時，但工作收入卻少於基本工資（一萬七千兩百八十元）的就業者；官員分析，這群人數量的急遽攀升，可能是由於企業減薪加上遇缺不補，使得既有人員在薪水變少的情況下，工作量還不減反增。

受到國際金融海嘯衝擊，國內外經濟景氣陷入急凍狀態，進而壓縮國內企業獲利，不僅許多集團紛紛停辦今年尾牙，更陸續傳出裁員、減薪等負面消息，使得上班族人人自危，擔心一覺醒來、就收到資遣通知。

不少大企業的人資主管說，這一波國內裁員情況是「不景氣淘汰不爭氣」，「以前景氣好的時候，被長官念個幾句，員工不服氣還會回嘴，現在為了保住飯碗，沒人敢啦」。

根據主計處的最新調查發現，近月來除了失業率快速飆升，若干公司則以「無薪假」取代裁員，而大多數企業則是透過「縮減福利津貼」、「遇缺不補」的方式來樽節開支；也因此導致員工流動率持續下探，顯示國內勞動市場逐漸陷入「一攤死水」；長此以往，恐將危及國內企業新陳代謝，出現人力斷層。

主計處調查指出，由於企業新聘人員的額度愈來愈少，今年前三季，每一百名受雇員工中，只有二點二三人是新進員工，也就是進入率只有百分之二點二三；再加上員工們紛紛自覺「還有工作的可貴」，導致每一百名受雇員工中，也只有二點一七人願意跳槽或離職，也就是退出率為百分之二點一七。

官員說，進入率與退出率的平均值即為流動率，今年前三季的國內上班族流動率只有百分之二點二，不僅遠低於七十年代平均百分之三到百分之五的水準，也改寫近六年來同期的新低。