問：情如姊妹、年長我十多歲的同事，因我獲得升遷而對我非常冷漠，我找她談了幾次，也解釋升遷不是我所求，但她仍然不諒解。如何讓我們的關係好轉？

福報禪師答：多數人進入職場，溫飽之餘，為的就是一份肯定，因此同事之間存在的除了相依相存的良性互動，更有著一股潛在的競爭力，職位的升沉會帶起彼此一些情緒，這是很自然的現象。

尤其中國人習慣以「長幼有序」的傳統觀念來概括所有事，所以走路要讓年長者先走、吃飯要年長者先吃、講話不可搶在年長者前頭…因此，自然也有些公司的評鑑與升遷，是以年資、乃至性別為優先考量，然而這並非管理學上任用人才三要素：能力、興趣、意願中的任何一項。

妳的同事年長妳十多歲，先不要說她有沒有「年長者應先升遷」的觀念，起碼在職場上受到上級肯定的壓力，一定比妳來得大，所以對妳態度丕變，短時間內應是情猶可原。

雖然妳很有心要重修舊好，但是妳如果一直強調「妳也不願升遷」做為解釋，恐怕會更造成她的不平，甚至在她已經不甚平衡的心裡，會覺得獲得升遷的妳簡直是得了便宜又賣乖。再說，這種說法對妳也不好，一來這不是佛教講求的心法，二來可能讓公司主管重新考慮妳對工作的熱誠度。

誦經回向功德，會慢慢浮現，不要太急，她若仍然無法放下，請妳也要設身處地為對方著想，不要勉強正處於情緒低潮的好姊妹非要配合妳的誠意。這時刻最好的法門是「轉進而不躁進」，先避開升不升遷這個敏感話題，不管是談話、寫信，聊聊以前她對妳的照顧、妳們一起做的好事、糗事等等，順便也透露妳誦經回向的心意。

很少人能打破「職場上沒有永遠的朋友」的迷思；但反過來說，職場上也沒有永遠的敵人，有心改善者，也就永遠有辦法改善現況。