【本報台北訊】少子化缺工，勞工延後退休將成趨勢。為鼓勵延後退休，且保障高齡勞工的保險權益，勞動部提醒，年滿65歲以上仍持續工作的勞工，可依《勞工保險條例》規定繼續參加勞保，在職涯延續的同時持續享有勞工保險的保障。

惟勞工若已請領勞保老年給付再投入職場的勞工，依法不得再參加勞工保險，但應依《勞工職業災害保險及保護法》規定參加勞工職業災害保險，以獲得工作安全保障。

勞動部勞動保險司專門委員林煥柏指出，勞保年資在離職退保並請領老年給付時，所有年資都可以合併計算。因此，工作年資愈長，未來計算老年給付時的金額就會愈高。此外，勞工保險老年給付制度中，設有「展延年金」機制。勞工年滿法定請領年齡後，若選擇繼續工作並延後請領，每延後一年，年金金額就會依比例增給，最高可達20%。

勞保費率調升  仍連11年虧損

勞動部進一步提醒，勞工申請老年給付除須符合一定的年齡與年資規定外，並應辦理離職退保；如果是已經領取勞保老年給付再投入職場的勞工，依法不得再參加勞工保險，但應依《勞工職業災害保險及保護法》規定參加勞工職業災害保險，以獲得工作安全保障。

此外，明年起勞保普通事故費率將調升0.5個百分點至13%，達到法定天花板，然而保費調升對勞保財務改善有限。

勞保基金2027年預算書揭露，明年勞保保費收入約5687.3億元，勞保給付6798.9億元，收支短絀1111.6億元，將是連11年「入不敷出」，且恐連2年短絀金額破千億，持續敲響財務警鐘。

主計總處自2009年起公布政府潛藏債務，幾乎呈現一路攀升趨勢，其中尤以攸關千萬勞工權益的勞保潛藏負債最高，近年增加也最多。

為減緩勞保基金財務壓力，政府自2020度起逐年撥補勞保基金，至2026年這7年間，撥補勞保基金合計高達5170億元。勞動部說明，今年度撥補已於上半年度進行，其中韌性特別預算遭立法院凍結1億元，因此實際撥補1299億元。

勞團提建言  多元化拓增財源

學者專家長期建議，隨著勞保投保薪資上限拉高，高薪勞工所繳的保費也隨之提高，此時可將高薪勞工退休所得替代率微調遞減，來減輕勞保大水庫短絀負擔。

勞團提供建言，盼集思廣益，多元化改善勞保財務來源，包括以稅收來改善勞工保險的財務問題。