【本報台北訊】護師公會全聯會今年初針對會員進行職場滿意度調查，蒐集一千三百四十份有效問卷，受試者主要來自醫學中心、區域醫院。結果發現高達百分之五十五點一護理人員萌生離職念頭，一成五為經常想離職的高風險群，科別集中於精神科、外科病房，且年紀小於二十五歲、資歷小於五年，或面臨婚育等特徵，理事長陳麗琴說，盼各家醫院以新手導師制度、留任獎金等方式，留住新進護理人員。

陳麗琴指出，對資淺護理師而言，初至臨床現場學習壓力大，需透過資深學長姐教學減壓，為此，政府提出十二項護理改革政策中，已納入新手導師制度，許多醫院提供留任獎金，按留任時間長短，發放不同額度獎勵金。要留住護理新人，除透過鼓勵機制，減輕最初的撞牆、挫折期，也要讓新人感受到護理職涯前景。

台灣醫務管理學會理事長洪子仁指出，我國護理平均執業時間僅約七年，遠低於日本的十五年、美國的二十年，突顯我國護理人力耗損率過高、難以長留久任，政策關注如何吸引新人投入護理職場時，更需關注如何延長已在第一線任職護理師的執業時間，否則醫院被迫關床情況將持續。