勞委會修就保法 育嬰津貼「半年、六成薪」 勞方要求一次調足基本工資

【本報台北訊】勞委會研擬放寬失業給付，就業保險法修正案已送到行政院，將就業保險加保年齡由現行六十歲延長到六十五歲，意即未來勞工失業給付的請領年限延到六十五歲。此外，修法新增有扶養眷屬的失業勞工，最高可加成領到八成投保薪資；若屬中高齡及身心障礙失業勞工，失業給付可延長領到九個月。

勞基法將勞工強制退休年齡延長到六十五歲，且未來勞保強制投保年齡也會由六十歲延長到六十五歲，就保法此次配合修正。

失業給付請領標準方面，一般失業勞工仍維持領投保薪資六成，最長六個月；但增列若失業勞工在請領失業給付或職業訓練期間有受扶養親屬者，包括無工作收入的配偶、未成年子女及身心障礙子女，則每名親屬多發給投保薪資一成，最高加發二成。

修正案也對特定對象延長失業給付發給時間，由六個月延長到九個月，包括年滿四十五歲以上及領有身心障礙證明者。

就保法修正草案也將育嬰津貼方案納入，被保險人子女滿三歲前，父親或母親都可請領半年育嬰留職停薪津貼，父母合計最長一年，但不能同時領。育嬰津貼將以被保險人近六個月的平均投保薪資六成計算。

另外，涉及國家各種年金及保險投保最低水準的基本工資調整，去年雖調高百分之九點零九，但未一次調足。勞委會下周二召開基本工資審議委員會，勞資今天將首次會面協商。

基本工資審議委員會共二十二人，勞、資雙方各四名代表，其中勞工團體已初步完成意見整合，將採取一致立場，就是基本工資非調不可，且要將過去十年未調足部分「一次還給勞工」。

勞方要求按照調整公式調足幅度，加上過去未調足的四千八百九十六元，以此計算，今年基本工資必須調高到二萬三千三百五十五元，較去年調高六千零七十五元，增幅百分之三十五。

工總常務理事何語則認為勞委會「沒事找事做」，目前正職員工薪水都已超過基本工資，如果還要調漲，受惠者僅三十五萬外勞和部分非正職員工。且立法院已經通過調高勞健保費用一個百分點，製造業將因此多增加九十四億元負擔，如果還要調高基本工資，企業的負擔會更加重，此時調漲基本工資，似乎是想幫勞健保財務解套。