【本報台北訊】自明年起，勞保普通事故費率調升0.5個百分點，將由今年12.5%調升至13%，其中1%為就業保險費率，12%為勞工保險費率，明年將達到《勞工保險條例》法定費率上限。因勞保費率調升，預估近62.6萬家企業或雇主明年全年新增逾131.47億元法定成本；此外，逾1051萬名勞工保費負擔也會增加。

受僱員工 年平均多繳438元

對雇主來說，明年不僅將面臨最低工資大幅調漲，外界預估5%起跳；同時因雇主在勞保費率分擔比上高達7成，因此勞保費率調升，雇主負擔最沉重。工商界長年來反映，台灣企業整體「法定勞動成本」已高達2成，負擔偏重。

勞保費率2027年調升0.5個百分點，扣除就業保險費率，自2027年起將以12%費率計收勞工保險費。因勞、雇、政3方負擔比為2：7：1，以2026年5月勞保平均投保薪資為3萬6511元、工業及服務業受僱員工人數857.3萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約127.79元保費，全年新增逾131.47億元保費。目前勞保投保單位高達逾62.6萬家，都會增加保費。

逾千萬勞工保費負擔明年也會跟著增加。若是受僱員工，平均每月保費增加36.51元，平均一年新增約438.14元，全體受僱勞工一年新增37.56億元保費。

職業工會勞工保費負擔達6成，政府負擔4成，因此2027年費率調升，職業工會勞工平均每月增加109.53元，一年平均新增1314.4元，以目前約193.58萬職業工會勞工計，推估全體職業勞工一年新增約25.44億元保費負擔。換言之，包括受僱勞工及職業工會勞工保費新增負擔合計近63億元。

至於政府負擔，受僱勞工部分，政府負擔1成；職業工會部分，政府負擔4成。推估明年勞保費率調漲0.5個百分點，政府負擔合計增加近35.74億元。

費率達法定上限 牽動年改

整體來說，受惠於明年調升勞保費率，一年可挹注勞保財務約230.21億元。

勞保年金2009年上路時，勞保費率（含就保）為7.5%，實施第3年起每年調高0.5個百分點，調到10%後，改為每2年調高0.5個百分點，直到13%上限。自2023年起勞保費率已調升至12%（含就保），預計至2027年就會達到13%上限；未來若要再提高勞保費率，必須修法，此將牽動未來勞保年金改革。然而，勞資雙方都反對調升勞保費率上限，希望全由政府撥補。