【本報綜合報導】雙北教師「脫北潮」加劇，中南部也出現代理教師荒。高雄中學今年多達11學科招代理教師，高雄女中5科開缺，理工科尤其難聘，部分缺額從6月招到8月，四、五招仍找不到人，學校轉挖其他學校代理教師補人力，中部明星高中也有相同困境，至於技術型高中衝擊更嚴重。

代理師1年1聘 工作權沒保障

雄中今年11科開缺，校長莊福泰6月透過臉書徵才，不過生活科技第五招仍招不到人，特殊教育第二招也乏人問津；雄女物理科從6月招到8月，第四招仍無人錄取。校長鄭文儀說，去年化學連三招都找不到人，最後延攬其他高中代理教師轉任，今年物理也沒人，恐只能找兼課教師或由校內教師分攤課務。

台中一中生物科技、化學科第三招仍找不到人，請退休教師或其他學校代理教師兼課；台中女中8科缺人，化學一招無人報考，改現職教師分攤，體育、家政第三招才找到人。陽明交大附中校長陳瑞榮、新竹高中校長郭珍祥也說，近年教師招募各科報考人數都大減，教師荒已成全國性問題。

雄中教務主任翁鄀宜說，代理教師難招，是因過去大量流浪教師人數斷崖式下滑，深層的問題則是工作環境惡化，家長介入教學、校事會議爭議而卻步。

尤其理工科面臨科技業磁吸效應，產業高薪搶才，教師薪資難以競爭。代理教師一堂課約505元，備課、授課外還要改作業、考卷，工作條件缺乏吸引力，今年物理科最後由退休教師「救火」。

高雄市職業教師工會理事長李雅文說，代理教師一年一聘，工作權沒保障，還被要求兼行政工作，導致不少人寧可不進校園，暑假期間校長、教務主任透過LINE群組搶人。

高雄市教育局表示，已調高代理教師待遇，具合格教師證者職前年資可比照正式教師採計提敘，並提供敬師禮券、行政獎金、偏遠學校久任獎金、健檢、進修、加班補休及心理諮商等福利。

薪資差距  改變理工人才職涯

技職高中教師依法須具備1年以上業界工作經驗，讓教師能把產業實務經驗帶進課堂、縮短學用落差，卻在半導體、高科技產業蓬勃發展下吸走理工人才，化工、資訊、機械、冷凍、電機等科系紛紛出現找不到人的窘境。

高雄中正高工教師洪宥均說，理工人才進入科技業就面臨現實的薪資差距，碩士起始月薪可能超過8萬元，年薪輕易突破百萬；代理或正式教師待遇都難競爭，不少人累積完1年業界資歷後選擇留任，不再回校園。

北市教師會總幹事陳志杰指「業界拉力猛、校內推力大」，加上AI、半導體產業發展等大環境因素，教師跨到科技業狀況短期內無法克服。去年陽明交大一名碩士畢業生進入外商，第一年不含獎金薪資達10萬元，反觀年資20多年的教師薪資到頂也僅接近8萬元，薪資差距足以改變職涯選擇。

大安高工校長楊益強說，科技業對20、30歲年輕理工人才吸引力強，如今部分學校招不到年輕教師，各校只能彼此搶人，擇優錄取的情況已不復見，只求找到能在9月開學站上講台的人。