【本報台北訊】為促進薪資透明、改善低薪，勞動部規定經常性薪資4萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。勞動部近年研議再提高揭露門檻，至今只聞樓梯響。最新審計報告指出，去年初任人員平均薪資已經3.9萬元，逼近4萬元大關，超過7年未調整的揭露門檻，早就無法反映勞動市場薪資水準。

勞動部官員說，目前朝向最低工資1.75倍方向研議，目前仍在法制作業中。若以今年最低工資2萬9500元計算，揭露門檻為5萬1625元。

中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆表示，贊成門檻不要訂死，而是隨最低工資浮動調整，但資訊揭露只是第一步，必須評估政策成效。先前做過研究，大多數求職者更在意區間下限，建議也一併檢討5000元區間範圍。

政大勞工所名譽教授成之約說，揭露薪資水準，目的是要減少勞動市場上的資訊落差，但未必能改善低薪，他提醒，為什麼是乘以1.75倍，勞動部必須論述清楚。

另據勞動部資料，台灣的性別薪資連年退步，女性須比男性多工作59天，才能賺得相同的年薪。審計部指出，勞動部雖與金管會聯手推動上市櫃公司揭露薪資資訊，但去年完全申報前一年永續報告書的上市櫃公司只有1894家，占全台的0.11％，更遑論絕大多數的中小企業未納入揭露範圍。