【本報台北訊】近10年女性勞參率緩升，但30歲以後女性常因婚育、照顧因素離職，導致勞參率一路下滑，難以回歸。勞動部為此推動「婦女再就業計畫」，提供二度就業婦女自主訓練、再就業獎勵，也鼓勵雇主調整工作時間，給予雇主獎勵金。勞動部近期將修正計畫，再就業獎勵金從最高3萬調升至6萬元，雇主調整工時獎勵也從最高3.6萬提高為6萬元。最重要的是放寬資格，二就婦女不再僅限透過公立就業服務站推介媒合，自行尋職者也能申請。3月底可望上路。

為協助退出勞動市場180天以上的婦女能重返職場，勞動部自2023年9月推出婦女再就業計畫。據統計，2024年總共協助3萬8408名婦女，2025年4萬4551人。其中，2025年有1952人領自主訓練獎勵，3168人領再就業獎勵，雇主工時調整獎勵769人。

勞動部勞動力發展署官員說，原本限定透過公立就服機構推介媒合到工作的二就婦女才能申請再就業獎勵金，所以整體雖協助3、4萬人，但領到獎勵金的不到1成，這次放寬資格，讓透過民間人力銀行等其他尋職管道者也能申請，若穩定就業6個月，獎勵金從最高3萬元提高至6萬元。

發展署官員說，原本要求雇主須先向公立就服機構登記求才、開缺，雇用就服站推介的婦女，每一職缺每月領3000元，最多領3萬6000元，修正後將放寬，雇主無須在公立就服機構登記，只要願意雇用、並提供二就婦女彈性工時職務、支持資源，就可領獎勵金，獎勵金提高至每月5000元，最長12個月，最高可領6萬元。