【本報台北訊】勞退新制上路逾20年，個人自願提繳人數至今不到2成。不過，受到近年勞動基金投資效益亮眼影響，愈來愈多民眾選擇個人自願提繳退休金，勞動部官員指出，截至2025年11月底，自提人數達135萬9323人、比2024年新增逾16.4萬人，也已經超越歷年全年度增加人數，提繳率17.35％。顯示有愈來愈多勞工青睞勞退自提。

依據《勞工退休金條例》，除了雇主應為適用勞基法的勞工每月提繳工資6％，作為勞工退休金，勞工本人也可依財務狀況，每月自己額外再提繳1％到6％的退休金。

自提金額除了也可參加分配投資運用收益、銀行兩年定存利率的最低保證收益，更享有稅賦優惠，自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅。

勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛說，光是統計到去年10月底，自願提繳的新增人數，已經超越歷年全年度的新增人數。

他進一步分析，新加入自願提繳的勞工，高達95%選擇提最高上限6%，更有不少民眾反映，希望能提高自願提繳比率，不限僅能提到6％。

勞團近年倡議提高法定雇主提繳率，但外界憂慮若貿然提高雇提，恐將成本轉嫁給勞工，對此，勞團認為必須有配套，現階段就可先做的是提供稅賦優惠，鼓勵雇主為員工提繳高於法定6％的退休金，之後再漸進式強制提高雇提，而雇主多提繳退休金，也可作為留才的措施。

勞動部回應，因為涉及整體國家租稅政策，仍須跨部會協商討論，勞動部將持續蒐集各界意見，審慎評估。現階段已與金管會協作，將「勞退新制雇主提繳率超過6％」事項列為公司治理評鑑的額外加分題。