【本報台北訊】勞動部昨預告《就業保險法》部分條文修正草案，除了將失業給付等待期從現行的14天，縮短為7天，亦取消現行65歲的投保年齡上限外，育嬰留職停薪津貼部分，增訂撫育同一名子女的雙親，領滿6個月育嬰留職停薪津貼時，於後續育嬰留職停薪期間，得依規定可各自再請領第7個月的津貼。估上路後，約2.2萬名家長受惠。

勞動部勞動保險司長陳美女表示，為促進家庭內性別分工的平等，本次增訂育嬰留職停薪新規定。除了前述條件外，只要雙親中任一人為公保、軍保且領滿6個月者同樣適用增修規定；此外，離婚雙親只要休滿6個月，同樣符合領第7個月津貼的條件；另若雙親其中一人已去世，為保障單獨扶養子女者的經濟支持，該情況同樣也符合請領第7個月津貼的條件。

陳美女表示，若以前年請領育嬰留停津貼人數預估，約2.2萬人受惠，每年約增加6.6億元的津貼支出。

投保最高年齡 取消65歲上限

除了育嬰留停津貼外，此次修法也擴大加保年齡。勞動部表示，現行就業保險適用對象為15歲以上、65歲以下的受僱勞工，不過受到中高齡、高齡者促進就業等政策影響，65歲以上還在職場工作，未領取勞保等老年給付的勞工愈來愈多，且仍可能面臨非自願失業的風險，因此修法刪除65歲投保年齡上限規定，納保後即可適用失業給付、職業訓練生活津貼等。

陳美女表示，依據去年65歲以上加保勞保的人數來看，預估有5萬多人受惠，但請領過勞保老年給付、公保養老給付者，依舊不能加保就保。

勞動部也提到，現行勞工若要申請失業給付，需先向公立就業服務機構辦理求職登記，經過14天推介就業，仍未能順利媒合到工作，才給失業給付，如今也修法將失業給付等待期條件，從14天，縮短為7天。

至於本次修正草案何時送行政院審議？陳美女表示，明年會送行政院，目前為預告並收集各界意見的階段。

制度未調整 男性申請率偏低  

婦女團體、托育團體都認為，現行制度條件未調整，恐怕難以實質提升男性請育嬰留停的比例，且實際請領率不明，雙親都請者更是相當少，很可能成為「看得到、卻用不到」的制度。

婦女新知基金會祕書長覃玉蓉指出，目前政府並未公開完整數據，說明究竟有多少具備資格的受僱者實際申請育嬰留停津貼，但學界已有推估指出，真正「有資格、也真的請」的比率非常低，女性不到5成、男性則只有1、2成。

勞工陣線聯盟祕書長楊書偉則認為，這是繼政府推動中高齡就業促進法、勞基法修正退休年齡等新法語修法之後，健全中高齡勞工就業的「最後一里路」。