【本報台北訊】勞工到新公司上班，如果在到職日當天途中就發生意外，能否計入職業災害，勞委會放寬解釋表示，如果公司已通知上班，即使勞工到職當天還未到公司報到，途中發生事故，也視同保險已經生效，可申請職災給付。

基於勞保必須是「在職加保」，勞委會曾在民國九十年函釋，指勞工應完成報到才算「在職」，因此若報到途中發生事故，都視為「加保前事故」，不予職災理賠。

勞委會開會討論後，決定放寬函釋，從寬解釋「到職」定義認為只要勞雇雙方決定僱傭關係，就視同勞動契約成立，因此勞工即使尚未到公司完成形式報到，也視同在職，如果在報到途中發生事故而致傷害，且事業單位也在當天列表加保，則保險效力自當天零時起算，勞工可據以申請職災給付。