【本報台北訊】我國護理人力大量流失，諸多醫院深陷關床、急診壅塞窘境，行政院會昨天拍板「護理人力政策整備十二項策略計畫」，除落實三班護病比「兩年入法、四年達標」，也盼透過人力培育、正向職場與薪資改善，增加執業護理人力以及護理留任率等，二○三○年可增最多七萬人力。

現行護理人力面臨諸多問題，譬如三班輪值讓護理師無法兼顧工作與家庭、新領照護理師就業率約百分之六十、醫院流失人力以三十歲至三十五歲為主，加上二○三○年超高齡照護需求也會增加。

十二項策略為護理人力增額培育、國考增次題務精進、教考用協力整合平台、三班護病比達標醫院獎勵、友善護理職場典範認證、護理新手臨床導師制度、智慧科技減輕護理負荷、擴大住院整合照護計畫、夜班護理人員直接獎勵、多元彈性自主執業、公職護理師比例調升、護理薪資結構合理透明。目前三班護病比制度已於今年三月起實施，採「先達標先獎勵」，盼「兩年入法、四年達標」；另因應護理人員三班輪值工作方式面臨家庭工作無法兼顧而離職的因素，以夜班獎勵推動。