【本報台北訊】勞動部昨公布5大特休假NG態樣。勞動部指出，依《勞動基準法》規定，特休期的排定應按照勞工意願，由於年終將近，事業單位如約定以曆年制（每年1月1日至12月31日）為特休請休期間，到期沒休完的特休假天數，除勞雇雙方協商可遞延至次年，其餘日數，不論未休原因為何，雇主都應該結清換算成工資發給勞工。

根據勞動部統計，2020年至2022年，違反《勞基法》特休規定者，總共1751件、開罰5350萬。今年截至10月底，也已開罰466件、2080萬，前3名縣市分別是新北市89件、台北市59件、桃園55件。

勞動部整理出5大雇主違反特休假規定的態樣。包括工作滿1年只給7天特休、逕自排定勞工特休日期、沒給部分工時勞工特休假、 未告知勞工下年度可休特休天數、 未每年定期以書面通知勞工特休天數。

勞動部條平司長黃維琛說，有雇主誤以為勞工工作滿半年取得3天特休假後，可從滿1年的7天中扣除，但依法，勞工工作年資滿半年的3天特休假，以及滿1年的7天特別休假應分別給予。此外，不論部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬，都有勞基法相關規定適用，部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也要按照累計工時比例給特休假。

黃維琛說，假設特休假沒有休完，雇主折發工資也常犯下5類型違規，包括因勞工自行離職而未結算未休天數工資、年度終結未於規定期限內核發未休天數工資、未休天數工資金額計算有誤、未休天數工資以發放年終獎金為由拒給、事先與勞工約定所有特休都直接折發工資。

黃維琛說，有些公司面臨缺工，有雇主會跟勞工約定所有特休假改成折發工資，導致勞工有假休不得，這也涉及違法。