【本報台北訊】憲法法庭認為《勞動基準法》有關雇主每年度終了前應預估隔年退休員工人數，並一次提撥補足勞工退休金差額的規定，沒有違背保障人民財產權，也沒有違反比例原則、平等原則，昨天判決合憲。

全案源於優美公司二○一六年度有三十四名勞工符合退休條件，退休金共計四千八百四十三萬餘元，但勞工退休準備金專戶僅剩四百四十九萬餘元，優美公司卻未在期限內一次補足金額，故裁罰九萬元。優美公司提行政訴訟，台北高等行政法院判決敗訴，案件上訴，最高行政法院認為《勞基法》限制雇主自由處分資產的權利，侵害財產權，不符合比例原則。

憲法法庭指出，《勞基法》為顧及雇主負擔能力，讓雇主得報准分期給付實際辦理退休的勞工退休金，另本案審查標的規定所有雇主補足退休金差額，是為確保雇主有給付勞工退休金的負擔能力，兩者各有立法時空背景下欲因應的法制問題，不違反平等原則。