【本報台北訊】勞動部雖將工作相關心理壓力事件引起的精神疾病納為職業病，但2013至2022年，近10年間，職業性精神疾病職災給付僅59件，等於1年不到6件，多以職災引發的創傷症候群為主，因職場霸凌或工作壓力引起的憂鬱症、焦慮症等，因舉證困難，認定更是少之又少。

勞動部在2009年訂認定參考指引，將工作相關心理壓力事件引起的精神疾病納為職業病，2018年放寬將職場性騷擾、暴力、霸凌也納入工作壓力範圍。不過直到近2年，精神疾病職災給付才首度突破個位數。

職災預防及重建中心職業傷病服務處經理邱曉玲說，職災引發的心理壓力如職場霸凌、不當負荷導致的憂鬱、焦慮症等，被視為與個人特質、對事件耐受度有關，精神醫學界見解分歧，目前鑑定也還未形成慣例，沒有明確認定機制。

勞動部職安署職災勞工保護組長林秋妙說，從近年趨勢看，職業性精神疾病案量增加，職安署去年已修正指引，將職權騷擾心理壓力強度視為「強」。邱曉玲認為，現階段須凝聚職業醫學科、精神醫學科醫師共識。