【本報台北訊】勞保局統計顯示，2022年底有逾159.7萬退休勞工領取老年年金，平均月領逾1.8萬元。其中，已有逾三成八月領2萬元以上，隨著年資增加，勞工領取的年金金額也愈高，勞保老年年金已成勞保最沉重財務負擔。

觀察月領金額分布情況，統計顯示，有逾六成一勞工月領不到2萬元；其中，約有五成一、最多勞工月領1萬元至2萬元之間；另有約一成一，月領不到1萬元。

領2萬元以上退休勞工數量增加，有逾三成八、約61萬退休勞工月領2萬元以上，較2021年增加8.8萬人。有三成三月領2萬元至3萬元之間，約有5%月領3萬至4萬元；有2,245位勞工月領4萬元以上，羨煞所有勞工。

淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁認為，勞保屬社會年金，提供的是最基本退休生活保障，除了勞保老年年金之外，還要再加上勞退及自己儲蓄。從目前勞保老年年金給付分布來看，勞保給付水準已相當不錯，勞保自2009年開辦老年年金至今，高年資、投保薪資較高的勞工退休人數開始增加，拉高年金金額，未來此趨勢會更明顯。

他也憂心，領勞保老年年金人數與金額都增加，勞保財務愈加沉重，這反映勞保需要財務準備，並凸顯勞保年改的重要性。

郝充仁指出，因應勞保未來財務危機，必須舉債成立儲備基金，同時也必須將國保、農保和勞保一併考量，長期整合為基礎年金。換言之，以目前勞保老年年金平均請領金額來到1.8萬元，與國保月領5,056元，差距愈來愈擴大，實有必要進行調整，例如要拉平兩者之間的年資給付率。

他指出，國保現在年資給付率為1.3%，勞保則因當年立法院審查「勞保條例」時，將勞保年資給付率拉高到1.55%，致目前勞保財務嚴重失衡，勞保年資給付率有必要重新調整，如馬政府時代曾提案，月薪3萬元以下，勞保年資給付率維持1.55%，而月薪3萬元以上則調整為1.3%，應該及早思考和規劃，以維持公平性並保障弱勢勞工退休後經濟生活。