【本報台北訊】勞動部今（7日）預告修正「勞工請假規則」第9條草案，明定雇主不得因勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假，而扣發全勤獎金。修正案拚今年勞動節前上路，若雇主違法，最高可罰100萬元。

該法令現行條文為「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」，修正為「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假、 公假，或因妊娠未滿三個月流產請普通傷病假，扣發全勤獎金」。

勞動部表示，流產的部分，性別工作平等法和勞動基準法都有相關規定。針對3個月以下的流產情況，性平法有特別規定應給予5天或7天的產假，不得扣全勤獎金，但不強制雇主給薪。

勞基法則無規定要給什麼假，有些勞工會請普通傷病假，因為一年內未超過30日，可折半發給工資，但可能因此影響全勤獎金。

勞動部說，發生流產這樣不幸的事故，勞工在請假上也很兩難：若想保有全勤獎金，就須請性平法的5天或7天產假，但可能因此沒有薪水；若請勞基法的普通傷病假，卻有可能失去全勤獎金。為貫徹憲法母性保護精神、保障勞工權利，勞動部修正條文把這2部法的精神綜合起來。

勞動部有先徵詢雇主的意見，雇主也願意多疼惜勞工一點，因此應該不會有太大爭議；對於公告內容有建議者，都可在14天內陳述意見，勞動部後續將依照法制程序盡快辦理，力拚5月1日勞動節前修正上路。

未來修正通過後，若勞工仍因此被扣發全勤獎金，該如何尋求協助？勞動部說，勞工可以向地方的勞工局申訴，若雇主違反規定可處新台幣2萬到100萬元，並要求雇主改正，將全勤獎金返還勞工。通過後勞動部也會加強宣導，相信大部分雇主都能諒解、配合。