【本報台北訊】為助中高齡者及高齡者在地重返職場，勞動部職業發展署去年開發超過2.5萬個適合銀髮族的友善職缺，其中以服務及銷售工作人員職類最多，其次為基層技術工和勞力工。

台灣人口老化日益嚴重，影響蔓延至勞動市場。根據主計總處調查，2022年銀髮就業者人數正式突破百萬大關、衝上103.1萬人，占整體就業人數比重進逼1成。

勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長施淑惠表示，為照顧銀髮就業族群、促進中高齡者及高齡者重返職場或再就業，勞動部整合就業中心、銀髮人才資源中心，以及銀髮人才服務據點量能。

依轄區產業特性，開發適合銀髮族的全時及彈性工作機會，促進在地就業。

圖／取自臉書勞動力發展署

她表示，去年共開發超過2萬5000個友善職缺，其中以服務及銷售工作人員職類最多，其次為基層技術工及勞力工及機械設備操作及組裝人員。

她指出，為擴大服務量能，勞動部逐年擴增實體服務據點，並與C級長照據點、樂齡大學、廠協會等單位合作辦理資源宣導及倡議，擴展就業服務網絡。

針對工業區缺工問題，也與中華民國工業區廠商聯合總會合作辦理倡議宣導、退休再就業準備研習課程、徵才活動，以開發中高者及高齡者工作機會。

此外，銀髮人才資源中心的「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」不僅可協助安排專業職涯諮詢，更有專業諮商人員，透過職涯相關牌卡，協助銀髮族釐清自身工作優勢、心理需求，及生活、職涯考量因素和價值觀，以找出退休後再就業的選擇方向。