【本報台北訊】台鐵中秋停駛危機解除。台鐵企業工會日前因勞資協商觸礁，發起中秋、國慶和選舉日不加班連署活動，以致中秋連假疏運出現變數。交通部長王國材近日為此積極與工會溝通，台鐵更允諾提高留才職務津貼、提高火車駕駛安全獎金、維持現行福利等措施，台鐵企業工會昨因而在理監事會議中決議，後續國定假日將配合交通部疏運計畫。

王國材說，樂見台鐵勞資雙方達成協議，除確保國定假日服務安定外，也兼顧照顧台鐵同仁。期待後續台鐵公司化子法的討論，以安全、營運為共同目標，勞資理性討論。

研議各項措施 提升安全

交通部已在八月初，同意薪資未達三萬的基層台鐵員工全面加薪到至少三萬，調薪幅度達一至兩成，共一千一百餘人受惠，本月起台鐵員工已無月薪低於三萬元的情形。

台鐵表示，為鼓勵大量具備專業鐵路營運技能的員工留任，台鐵研提多項留才措施，包括自明年起發給留才職務津貼，並提高火車駕駛安全獎金，以留住人才並提升安全。

至於台鐵勞資雙方協商時在職工福利金提撥議題上頻頻觸礁，工會認為台鐵原先提出的八億元太低，難以留住人才。台鐵昨也宣布，台鐵公司創立時職工福利金一次提撥十二億元，未來員工三節禮金可望提高。在留才加薪措施上，台鐵同意建立攸關行車運轉、安全的人員運輸安全津貼，並自明年一月一日起實施。

遇軍公教調薪 同額調整

台鐵承諾，公司成立初期時將延續台鐵福利精進措施，相關經費由交通部編列預算，支應福利精進措施所需經費，包括結婚生育、子女教育及父母配偶子女喪葬補助等；未來職工福利金收入足以支應福利精進措施支出時，再由職工福利委員會接續辦理。未來即使公司化後，遇行政院軍公教調薪案時，也會持續同步同額調整。後續的十六項子法協商，以及未來任何勞資協商議題，絕對充份尊重工會意見。

台鐵企工說，會持續爭取及維護員工薪資福利，確保未來公司化後永續經營，保障員工職涯發展。不過，為維持相關勞資議題談判力道，依法罷工法定程序仍會持續進行，但希望備而不用，也希望行政院與交通部能信守承諾。至於加薪額度，台鐵企工的說法是每人兩千元，至於是否是全員加薪，還是只有部分人員，工會表示會爭取全員加薪，因為每名員工都是重要的螺絲釘。