【本報台北訊】明年全球景氣動向未明，蔡政府確定將調升明年基本工資之外，明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點，預計調升至11%（加計1%就業保險為12%）。因勞保費率調升，預估58.8萬家企業或雇主明年全年新增逾114.3億元法定成本；逾1030萬勞工保費負擔也會增加。

財務壓力稍稍緩解

勞保費率調升，將有助於稍稍緩解勞保財務壓力。以目前投保勞工逾1030萬人計算，明年勞保費率調升0.5個百分點，整體可為勞保挹注逾206億元，短期對於勞保財務雖不無小補，但對於填補勞保財務黑洞，猶如杯水車薪。

一位工商界人士表示，台灣雇主聘僱勞工的法定成本過高，一旦調薪，就連帶要增加勞保、就保、健保、勞退提繳等社會保險法定成本，以勞保為例，雇主負擔比率高達7成，遠高於其他國家，這對雇主相當不公平，也間接造成雇主不太願意為勞工加薪的原因之一。

勞保費率明年調升0.5個百分點，因勞、雇、政三方負擔比為2：7：1，雇主負擔增加最多。以今年6月勞保平均投保薪資為33467元、製造業及服務業受僱員工人數814萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳117元保費，年增逾114.3億元，對雇主新增負擔，可謂不輕。目前勞保投保單位高達近58.8萬家，都會增加負擔。

勞工每月多繳33元

勞工保費負擔也增加。若是受僱員工，平均每月增加33元，平均一年新增約400元，全體受僱勞工一年新增32.7億保費。

而職業工會勞工保費負擔達6成，政府負擔4成，因此明年費率調升，職業工會勞工平均每月增加100元，全體職業勞工一年新增約26億元保費。換言之，勞工保費新增負擔合計近58.7億元。政府整體負擔也增加，預計新增33.7億元。

另，勞動部已正式發出基本工資審議委員會開會通知，敲定9月1日於勞動部舉行，將由勞資政學四方委員，就各項社會經濟情勢指標，討論明年基本工資調幅。

各界都預期明年基本工資將調升，而且因年底選舉效應，調幅不低。以主計總處預測今年消費者物價指數年增率2.92%足額反映，及3.76%經濟成長率勞資共享情況下，明年基本工資調幅上看4.8%。而基本工資調升，除了邊際勞工每月實際調薪，連帶雇主要負擔勞就保、健保、勞退提繳等的法定成本也都會跟著增加。