【本報綜合外電報導】挪威2003年立法規定，到2008年全國所有公司的董事，必須至少40%是女性，當時所有企業都說「可笑透頂，永遠不可能實現」，如今目標已經達到，挪威也成為全球女性企業董事比率最高的國家。

1993年，女性占挪威企業董事3%，2002年是6%。以10年成長3%來算，要一百年才能到達40%，但因新法附有罰責，達不到的公司，政府將強制關門，這個目標終究在2008年達成。

已有一些國家見賢思齊，西班牙通過立法，要求企業界董事到2015年，應有40%是女性。不過，西班牙這條新法沒有罰則。

荷蘭有個「頂級腦力激盪」組織，著手推出一套自願章程，請企業公司簽字承諾，提高女主管和女董事的比率，並計畫5月提交政府作為立法參考。

女主管和女董事在全球企業裡，增加速度都很牛步。荷蘭公司的執行長只有2.1%是女性；倫敦「金融時報」調查的英國百大企業，只有123位女董事，比例是11%。

今天日益普遍的共識是，多樣性是好事。董事會增加女性比例，好處多多。比如思考企業遠景套策略的會議，有女性參加，辯論品質提升不少。

另外根據實際研究，董事會至少有3位是女性的公司，其財務營收勝過沒有或只有1位女董事的公司。

報導說，女董事的來源和機會，今天已有增加。具備特殊經驗或專才者，例如熟悉印度和中國情況，以及在資訊科技、購併、管理方面有素養的女性，都可以好好爭取進董事會。如果長於社交、常寫文章，加上勇於演說，都能增加獲得青睞的機會。