【本報台北訊】隨著國內薪資上調，近日全球通膨蠢動、萬物齊漲，以及家務移工來源國爭取調薪，勞動部昨日表示，目前家務移工月薪不得低於1.7萬元，將在兼顧移工權益與雇主負擔下，調整家務移工薪資。

截至今年1月底，國內家庭看護移工逾20.8萬人，家庭幫傭1456人，合計約21萬家務移工適用1.7萬元月薪，未來若調升，約有21萬雇主及家庭受影響。

移工聯盟呼籲

盡快制定家事法

產業移工適用基本工資，國內基本工資月薪已達25250元，但家務移工仍停留在1.7萬元，兩者差距8250元，差額已創下歷史新高。勞動部官員坦言，包括印尼、越南及菲律賓等家務移工來源國，都爭取調整家務移工薪資。

昨日是國際勞動婦女節，移工團體台灣移工聯盟到勞動部前召開記者會，台灣移工聯盟指出，家務移工多年被排除在《勞基法》之外，每月薪資僅有1.7萬元，停留7年之久。另根據勞動部的移工管理及運用調查統計結果，去年高達74.3%家務移工表示假日都沒有放假；除了疫情因素，往年也高達34%都沒放假，代表有7萬名家務移工長年都沒有休假。

勞動部「移工留才久用方案」預計近期預告，4月底上路。台灣移工聯盟表示，勞動部想以留才方案搶工留才，顯然是畫錯重點，呼籲盡快制定《家事服務法》，保障家務移工勞動條件，否則高門檻的中階永久居留，只是造了一場大夢。只要制定《家事服務法》，改善家務移工勞動條件，移工就會肯留下來，根本不需要提出留才方案。

勞動部回應，為提升家務移工薪資，考量國內薪資環境變化，近期持續與移工來源國研商，將在兼顧移工權益與雇主負擔下，調整家務移工薪資。

有關休假權益

已納入職災保護 

至於家務移工是否適用《勞基法》，勞動部則持保留態度。勞動部表示，受僱於個人之家務勞工，因工作型態、工作時間、休息時間與受僱於事業單位之勞工明顯不同，適用現行《勞基法》，有窒礙難行之處。

針對外籍家庭看護工權益保障，勞動部表示，目前已規定外國家務勞工來台工作前，應與雇主簽訂書面勞動契約，約定事項包含雇主應提供足夠休息時間、每7天應給1天休假。立法院已通過《勞工職業災害保險及保護法》，已將家務移工納入適用範圍，已推動聘僱外籍看護工家庭使用喘息服務，以利移工短期休假。