【本報綜合外電報導】加州大學戴維斯分校最新報告顯示，矽谷高科技公司只有百分之九拔擢女性為高階主管，其中電子業的無形的「玻璃天花板」障礙最為明顯，像蘋果和英特爾公司高階主管清一色是男性。

研究發現，加州四百家大公司中，男性高階主管佔百分之八十八，女性高階主管不到百分之十二。只有百分九的矽谷高科技公司拔擢女性擔任高級主管，百分之七的董事會有一名女性成員。

計畫的主持人戴維斯分校商學院院長妮可．畢嘉特說，更令人失望的是，數字顯示，這個情況近三年來沒有任何改善。

「玻璃天花板」通常指職場女性升遷的無形障礙。在矽谷，玻璃天花板的問題見怪不怪，這份研究的重點在於「這個玻璃有多厚？」

　　研究結果發現，在十六項企業分類之中，矽谷「玻璃天花板」最厚的是電子類科技產業，只有百分之三的公司有女性主管。「玻璃天花板」最薄的是零售業，有百分二十一的公司由女性擔任高階主管。

女性出頭天中較出名的，是eBay的執行長惠特曼。到今年六月底為止，矽谷前五十大的公司中，只有惠普科技和互動娛樂軟體公司藝電（Electronic Arts）擁有超過三位女性高階主管。

完全沒有女性高階主管的包括生產iPhone、iPod的蘋果公司，和生產CPU的英特爾公司等。