隨著資訊科技的進步，職場上的新興管理技巧也不斷推陳出新，其中最基礎、最實用，同時也是對一般上班族最有用的管理方式，就是整合人際資源，公司經營者可以藉由此一管理技術，提升公司的營運效率。
聞名全球的瑞典著名化學家，亦是硝化甘油炸藥發明人諾貝爾 (西元一八三三年至一八九六年 )，在讀小學時，成績名列前茅，緊追班上第一名的柏濟同學之後。有一回，柏濟因為生病無法上學，向學校請長假；由於柏濟病情嚴重，有人為諾貝爾暗自慶幸地說道：「這回，第一名非你莫屬！」
但是，胸襟寬大的諾貝爾，卻不因此而沾沾自喜，反而將他在學校聽講時所寫的筆記，寄給因病無法上學的柏濟。到了期末成績公布，柏濟的成績仍然維持第一名，而諾貝爾則依舊名列第二名。由此可知，諾貝爾時時懂得照顧他人，擁有良好的人際關係。諾貝爾長大後，努力研發化學產品，成為一個卓越的化學家，並發明火藥而成為鉅富。在他死後，將所有財產全部捐出，設立知名的諾貝爾獎。
從諾貝爾的故事中，我們獲得一個深沉的感受，諾貝爾的成功，絕非只靠他的聰明才智而已，更重要的是他恢宏的心胸與分享的態度。
俗諺云：「厚福者必寬厚，寬厚則福益厚」，一個寬大厚道的人，在人際間能夠廣結善緣，在事業上更能得道多助，所以厚道才能成事。因此他的人際關係圓融，和每個人交往，都能細心關照朋友，所以大家都喜歡與他在一起工作，如此形成良好的默契，為公司開創光明的事業願景。
真正成功的企業經營者，應懂得
「廣結善緣」，絕不只靠自身的實力，而是靠整合人際資源，進而創造更多價值。因此，企業經營者應本著愛己及人的精華，除了追求利潤的獲取外，也應為世間留下功德，行善事，結好緣，所幫助過的人愈多，服務的地方愈廣，成功的機會也就愈大。（心律）