【本報台北訊】台積電內部昨天公告，自明年一月一日起，將對公司直接聘僱的台灣地區正職且參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，固定薪酬將調高百分之二十，為台積電歷年最大幅度的薪資結構調整。

台積電表示，這次大幅調薪，主要考量員工是公司最重要的資產，隨公司快速成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標，因此決議將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，以提升人才留任與招募上的競爭力，且這次薪酬調整不影響年度調薪作業。

台積電上次結構性調薪，是於二○一○年將員工本薪調高百分之十五。台積電表示，未來仍會繼續兼顧股東及員工利益，提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社會公民的責任。

據了解，台積電啟動大幅擴產行動，繼去年招募五千多位新血後，今年徵才目標八千人，為利對外攬才，並留住人才，避免被積極發展半導體產業的對岸挖角，才會大幅調高薪資結構性，估計明年起，將有逾一點三萬位新進員工就能感受每月可運用現金增加。不過，因把部分變動項目的分紅轉為固定薪資，未來也會同步調整員工分紅的結構，整體人事費用增加有限。

台積電統計，全球員工薪酬的中位數約一百六十三萬元，目前大學畢業起薪為三點八萬元，明年將可增加七千六百元到四點五六萬元；碩士畢業起薪若為四點五萬元，明年增至五點四萬元。

因台積電薪資結構一直是業界標竿，這調整次薪酬結構恐將掀起骨牌效應，其他廠區預料也會跟進，但也對其他半導體同業帶來更大的壓力，但對外徵才難度也會提高。有半導體廠感嘆，優秀人才都被台積電搶光，現在又把月薪大幅拉高，讓他們對外徵才難度再度拉高，未來得祭出進一步誘因，才能克服相關困難。