【本報台北訊】基本工資調整後，獨缺「最低日薪」的規定。勞委會昨天發布解釋令，敲定「最低日薪」的計算標準，改變過去沿用四十年的以月薪除以三十天的計算方式，改採對勞工較有利方式，將例假日薪資計入，以基本時薪九十五元乘以實際工作時數，若以一天工作八小時計算，新制最低日薪為七百六十元比舊制高出一百八十四元。

勞委會公布新的最低工資時，並未規定日薪，對此勞委會解釋，是因為近年來工作樣態轉變甚大，大部分打工職務都已轉為時薪制。至於採用日薪制者，如果每日工作超過八小時，第九、十小時的工資必須增加三分之一，第十一、十二小時則增加三分之二。

勞委會官員表示，適用「日薪制」的勞工不多，除了臨時工外，大宗應是一般營造業中常見的「按日上工」勞工，如泥水工、木工及水電工等。官員並解釋，只以函令確定「日薪」計算方式，而不直接公布「最低日薪」金額，主要是因為按日工作者一天工時各有不同。

另外，針對仍有勞工團體要求雇主必須給付打工族國定假日薪資，勞委會昨天進一步發布解釋函表示，部分工時若屬排班制，原來排定出勤者不上班，工資照給，但若排定出勤者上班，必須加給一倍工資。如果原本就排定不出勤，就不必給工資；原排定不出勤若臨時要上班，則必須加給二倍工資。