【本報台北訊】中高齡、高齡者銀髮族，退休後重返職場已漸成趨勢，勞保局指出，若已請領勞保老年給付，再重返職場，雖然不可再參加勞保普通事故保險及就業保險，但雇主可為其申報參加職業災害保險。此外，不管有沒有已經領取勞保老年給付還是勞工退休金，再就業的時候若為適用勞基法的勞工，雇主就須按月提繳勞退金。

勞保局指出，「勞退新制」與「勞保老年給付」是兩種不一樣的制度，凡適用勞基法的受雇勞工，都是勞退新制的強制提繳對象，沒有年齡上限，雇主應按月提繳勞工退休金，因此就算已經領過勞保老年給付或者勞工退休金的銀髮族，只是再重返受雇，無論是全職或是兼差，只要適用勞基法，雇主仍應提繳每月工資百分之六的勞退金。

此外，依規定，已領取勞保老年給付者，不可再參加勞保普通事故保險、就保，但若重回職場受雇工作，雇主得替勞工申報參加職災保險，保險費全由雇主負擔。