【本報台北訊】五一勞動節將至，預估將有五千人上街遊行，今年訴求之一是由婦女新知基金會提出的「長照安排假」入法，將聯合推動修正《性別平等工作法》、《就業保險法》，參照日本的「顧老假」，讓顧老又要顧小的三明治世代擁有長照安排假，還能請領津貼。

據衛福部二○一一年調查結果推估，全台隱形失能人口約一百三十一點三萬人，因照顧失能、失智家人的勞工約二百三十一點四萬人，其中每年更有十三點三萬人因照顧離職。時至今日，隨著失能人口增加，離職照顧的人數恐也上升。

請假期間領6成薪津貼

婦女新知基金會倡議部主任周于萱表示，照顧失能、失智長輩也須公共化，「長照安排假」類似育嬰留停概念，讓在職勞工有充裕時間盤點家庭照顧資源，請假期間還能請領六成薪的長照安排津貼，支應經濟需要，後續再給予彈性運用的請假額度，但就變成無給薪。

至於溝貼的財源，民團比照日本「雇用保險」，提出就業保險支付津貼的方案，周于萱說，若由就保給付長照安排假的津貼，推估保費費率約提高百分之一，甚至根本不用調漲，影響不大。

衛、勞兩部：從長計議

對此，衛福部部認為，這是一個新題目，不反對新增相關假期，有討論空間。但衛福部長照司副司長周道君也坦言，長照安排假不可只看到照顧者需求，勢必會同時牽動到勞動力市場，勞動成本究竟由雇主或政府承擔，都需要從長計議。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，正在蒐集相關資料，預計年底完成調查，再做後續評估，但他認為勞保財務負擔吃重，就保原本目的是失業給付，後加入育嬰停職津貼，已遭質疑若遇經濟不景氣，就保財務是否撐得住，若再給付長照安排津貼，還需從長計議。

企業界更是大力表示反對。商總理事長賴正鎰認為，實際執行大有困難，政府不要再增加企業經營的成本；工商協進會理事長林伯豐則直言，顧老是國家要做的事，這些小動作損害經濟。