【記者吳亭秀台北報導】行政院昨天核定基本工資調整案，從原本的一萬五千八百四十元調高為一萬七千二百八十元，時薪則調整為九十五元，調幅約百分之九點零九，定七月一日實施，共有約一百四十一萬名勞工受惠。經建會估算，基本工資調漲後，消費者物價指數約上升百分之零點零五二，影響有限。

而為減低對中小企業衝擊，勞委會主委盧天麟並宣布五大配套措施，包括：雇用五十人以下特定行業的中小企業，如速食業、餐廳業、飯店業、飲料業、大賣場、超商、加油站及其它經中央機關主管認定的行業，雇用時薪勞工每周工時未滿三十二小時者，每人每小時補助雇主十元，試辦一年。

另外，雇用特定弱勢勞工，如二度就業、身心障礙者、中高齡就業者，每人每月發給雇主五千元；時薪部分，如新聘勞工也屬特定勞工，也給每小時十元補助，最長不超過十二個月。因時薪調整而失業者，勞委會主動利用勞退保資料，發掘失業邊際勞工，並輔助二度就業。外勞膳宿費用由四千元調整為以五千元為上限，由勞資自行協商。企業員工職業訓練最高補助八成。

根據勞委會報告指出，主計處估計，基本工資調漲後，雇主勞動成本約增加一百九十七億元，但因占各產業生產總值的比率甚微，進而對消費者物價影響相當有限。

相對地，勞健保支出金額也會增加，就勞保費而言，勞工每人每月多支出十五點八四元，雇主每月多支出五十五點四四元；至於健保費，勞工每人每月增加十九點六六元，雇主支出多增六十六點八三元。

行政院長張俊雄說，基本工資調漲有助於提高低收入勞工工資、增加消費、吸引非勞動力進入勞動市場、促進經濟競爭力，相關部會也已擬妥配套，要落實辦理，達到「僱用安定」與「促進就業」目標。

他說，請勞委會及經濟部積極向勞工團體及六大工商團體溝通，協助受影響的企業妥善因應，俾使政策順利推動。